SAP ha annunciato una nuova iniziativa per la formazione digitale che offre contenuti educativi innovativi e interattivi a supporto di studenti, professionisti e chiunque desideri continuare a imparare durante questa situazione complessa.

“Gli effetti della pandemia legata al COVID-19 stanno colpendo tutto il mondo”, ha dichiarato Christian Klein, co-CEO e membro dell’Executive Board di SAP. “Vogliamo assicurarci che l’istruzione non venga messa in secondo piano durante questo periodo. Studenti, docenti ed esperti del settore hanno bisogno di accedere ad ambienti di apprendimento sicuri e validi per continuare anche virtualmente il loro percorso educativo. SAP sta rafforzando il proprio impegno per supportare la prossima generazione di professionisti estendendo l’accesso ad alcune delle sue migliori proposte per l’educazione digitale in modo da assicurare un’economia basata sull’innovazione e sullo sviluppo anche in futuro”.

Questa iniziativa dinamica si basa su tre pilastri educativi che fanno parte del programma globale per l’apprendimento e la formazione di SAP: corsi online aperti a un ampio numero di partecipanti (MOOC – Massive Open Online Courses), percorsi di apprendimento per le università e il programma SAP Young Thinkers. Tutte le proposte sono accessibili sulla piattaforma openSAP. Per registrarsi è necessario avere più di 16 anni, ma i corsi sono adatti a studenti di qualsiasi età. SAP risponderà e si adeguerà ai feedback e alle richieste dei partecipanti per migliorare e adattare continuamente i corsi.

openSAP è aperta a tutti

La pluripremiata piattaforma openSAP propone MOOC per chiunque sia interessato a conoscere le tecnologie più importanti, le ultime innovazioni e le dinamiche dell’economia digitale. Gli argomenti dei corsi includono: automazione dei processi robotici, data science, machine learning, etica dell’intelligenza artificiale, Internet of Things (IoT), sostenibilità, programmazione Java.

Offerti gratuitamente sulla piattaforma openSAP, questi MOOC utilizzano metodologie comprovate per l’apprendimento in classe trasferite in un contesto online, tra cui gamification e forum per discutere con colleghi ed esperti. È possibile accedere ai corsi senza restrizioni, sempre, ovunque e da qualsiasi dispositivo. Podcast e formati di microlearning forniscono agli utenti contenuti indipendenti, di dimensioni ridotte e di facile fruizione.

Proposte gratuite per l’apprendimento per studenti universitari con accesso al sistema e certificazione globale rilasciata da SAP

SAP offre l’accesso per 90 giorni a quattro specifici percorsi di formazione rivolti agli studenti interessati ad approfondire temi legati al digitale per una carriera all’interno dell’ecosistema SAP e per studiare in una delle oltre 3.800 università che aderiscono al programma SAP University Alliances. Le aree di studio comprendono l’ambito e i processi di business specifici di SAP S/4HANA, la soluzione SAP S/4HANA Cloud Finance, la soluzione SAP SuccessFactors Employee Central e il modeling in SAP HANA.

L’offerta è creata ad hoc per gli studenti ed è disponibile gratuitamente. Include vari formati di apprendimento in più lingue, nonché l’accesso gratuito a piattaforme per esercitazioni pratiche. Questi strumenti aiutano gli studenti a prepararsi per l’esame per ottenere la certificazione globale SAP rilasciata da SAP su argomenti specifici. Una prova d’esame è inclusa gratuitamente.

Programma SAP Young Thinkers disponibile per tutti

Per aiutare studenti e insegnanti che devono affrontare chiusure scolastiche e altri disagi, i corsi di apprendimento del programma SAP Young Thinkers, incluso il corso introduttivo “Get Coding with Snap”, sono disponibili su un sito web centrale con accesso aperto.

SAP Young Thinkers offre una base per l’alfabetizzazione digitale per motivare la prossima generazione a perseguire carriere nei settori STEAM (scienza, tecnologia, ingegneria, arte e matematica). Gli studenti e le persone che si avvicinano al mondo IT per la prima volta possono esplorare metodologie e tecnologie creative per costruire un mondo migliore.

Il programma SAP Young Thinkers comprende una rete globale di dipendenti SAP molto motivati e partner altrettanto ben preparati. Infine, offre un’opportunità di avvicinarsi e studiare il mondo digitale con particolare attenzione all’informatica, all’economia e alle soluzioni creative e metodologie di apprendimento che rispondono ai 17 obiettivi per lo sviluppo sostenibile (OSS) fissati nel 2015 dall’Assemblea Generale delle Nazioni Unite.

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VEM sistemi annuncia che FAAC, multinazionale bolognese che si occupa di automazioni in ambito residenziale, condominiale, industriale, controllo di accessi pedonali e veicolari, si è affidata alla sua consulenza per adottare nuove tecnologie digitali per favorire la collaborazione tra i dipendenti con l’obiettivo di creare un digital workplace in grado di eliminare le barriere tra le persone e rendere le informazioni disponibili, ovunque ci si trovi e in qualsiasi momento.

Nel 1965 Giuseppe Manini, all’epoca imprenditore edile, nota che nei condomini i cancelli restano sempre aperti. Si è obbligati a scendere dall’auto per aprirli, ma nessuno ritorna sui suoi passi per richiuderli.

Come nella migliore tradizione dei grandi inventori, Manini realizza in modo totalmente artigianale dei piccoli capolavori di tecnologia oleodinamica dai quali prende vita il prodotto capostipite di FAAC: il 750 interrato, il primo sistema di movimentazione automatica per cancelli. Da allora la crescita e la storia di FAAC non si sono mai fermate e, da oltre 50 anni, l’azienda continua la sua espansione che l’ha portata dapprima in Europa, poi a livello internazionale, fino alla diversificazione del suo portfolio prodotto in segmenti diversi da quelli del mercato principale dell’automazione dei cancelli.

La notevole crescita del Gruppo FAAC, la significativa presenza internazionale, i centri di R&D distribuiti nel mondo hanno portato l’azienda a valutare tecnologie che fossero in grado di mettere in collegamento, in remoto, persone, informazioni e dispositivi in modo sicuro, affidabile e integrato, ovunque e in qualsiasi momento. Un’esigenza particolarmente sentita per un gruppo che conta 34 filiali nel mondo suddivise in 5 continenti, 2700 dipendenti worldwide, oltre 80 distributori ufficiali e 17 siti produttivi. Decisione di investimento accompagnata dalla consapevolezza del profondo change management che soluzioni globali di comunicazione e collaborazione comportano.

È questo il contesto in cui sono entrati in campo i consulenti di VEM sistemi che hanno supportato Luca Bauckneht, Group HR Director FAAC e Enrico Minelle, Group CIO FAAC, nella scelta della soluzione di Collaboration migliore per raggiungere l’obiettivo. Il team di esperti VEM ha individuato in Cisco Webex Teams la tecnologia più efficace per rispondere alle esigenze di FAAC e ha supportato la multinazionale nell’utilizzo e nella diffusione della cultura dei meeting digitali fra tutte le risorse del variegato Gruppo.

Cisco Webex porta sul cloud tre strumenti di comunicazione aziendale: riunioni, messaggistica e chiamate. Con l’applicazione Webex Teams si accelera il lavoro di squadra. Ogni progetto può essere facilmente gestito in modo collaborativo da più persone in ogni parte del mondo, anche appartenenti ad aziende esterne a FAAC. Il lavoro di gruppo diventa un “workstream” continuo fatto di messaggi, riunioni virtuali, documenti, annotazioni, registrazioni.

Oltre al cloud e all’applicazione per laptop, tablet e smartphone, giocano un ruolo fondamentale i dispositivi Webex che permettono di garantire un’elevata qualità e affidabilità della collaborazione anche nelle sale riunioni di qualunque dimensione. Molti manager di FAAC hanno adottato dei dispostivi Webex per i loro uffici.
Webex è una soluzione diffusa a livello internazionale che risponde bene all’esigenza di FAAC di collegare in modo sicuro i dipendenti in 5 continenti.

Attraverso l’uso di questa tecnologia FAAC è riuscita a sviluppare un ambiente di lavoro sicuro che permetta un aumento della produttività e del vantaggio competitivo dell’azienda.

La creazione di questo nuovo posto di lavoro digitale, ha imposto anche un profondo cambiamento nelle abitudini dei dipendenti che ha richiesto un lavoro di educazione all’utilizzo della nuova tecnologia e di diffusione culturale della corretta netiquette dei digital meeting. Di questi aspetti si sono presi cura da un lato i professionisti di VEM sistemi, attraverso la realizzazione di una serie di video pillole cartoon che vedono come protagonisti i dipendenti FAAC, dall’altro la multinazionale stessa che ha promosso il cambiamento ingaggiando il top management, creando un “change management team” e un gruppo di evangelizzatori a disposizione per il training e il supporto dei colleghi.

Per la buona riuscita di un digital meeting, è infatti importante che sia l’organizzatore che i partecipanti seguano alcune fondamentali regole di buon senso prima, durante e dopo la riunione, per sfruttare appieno le potenzialità messe a disposizione dalle nuove tecnologie e massimizzare davvero l’efficacia dell’incontro digitale.

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Sarà possibile iscriversi online al Digeat, che si terrà a Roma al Teatro Eliseo il prossimo 30 maggio, fino alla mezzanotte di lunedì 27, anche se i ‘ritardatari’ potranno registrarsi il giorno stesso in loco (la disponibilità dei posti è soggetta alla capienza della sala).

Per accompagnare l’ultima chiamata alle adesioni, Anorc ha diffuso un’intervista doppia ai direttori della divisione ‘Mercato’ Alessandro Selam e ‘Professioni’ Simonetta Zigarelli.

ANORC è dal 2008 un autentico punto di riferimento in Italia per il processo di transizione al digitale del Sistema Paese, un’associazione che non promuove solo aggregazione ma si rende protagonista attiva a livello istituzionale delle esigenze manifestate e spesso “gridate” dalle imprese così come dai professionisti che per business o per lavoro si trovano troppo spesso a combattere con la lentezza o la farraginosa visione della burocrazia quando si parla di digitale. Un ruolo- continua la nota- che Anorc ha voluto ulteriormente affinare, avvicinandosi con Anorc Mercato e con Anorc Professioni rispettivamente alle imprese e ai professionisti. Noi invitiamo sia le une sia gli altri a sfruttare al massimo l’opportunità di far sentire la propria voce attraverso Anorc, lavorando insieme grazie all’interoperabilità di queste due anime associative, trovando risorse e professionalità grazie all’opera costante e qualificata di un team che sta costruendo passo dopo passo una presenza diffusa sul territorio con i presìdi territoriali così come con un programma di iniziative fra loro coordinate proprio a partire dal #Digeat2019.

All’evento del prossimo 30 maggio è stata anticipata la presenza di: Carlo Mochi Sismondi, Presidente Forum Pa, Riccardo Genghini, notaio e Presidente Anorc, Giuseppe D’Acquisto, referente del Garante della Privacy, il colonnello Marco Menegazzo, Comandante del Gruppo Privacy, articolazione dipendente del Nucleo Speciale Tutela Privacy e Frodi Tecnologiche della Guardia di Finanza, Corrado Giustozzi, Cybersecurity expert di AgID, Mattero Flora, esperto in sicurezza informatica e fondatore di The Fool, Giovanni Buttarelli, Garante Europeo della privacy, Andrea Servida, capo del Directorate General Communication Networks, Content & Technology della Commissione Europea, Luca Attias, Commissario Straordinario per l’attuazione dell’Agenda Digitale e naturalmente quella di Andrea Lisi, Presidente di ANORC Professioni e ideatore dell’evento.

La XII edizione dell’evento annuale di ANORC sarà ispirata all’album dei Pink Floyd ‘The Dark Side of the Moon’ e vedrà in apertura le performance del chitarrista Alfredo Bochicchio. Tanti e prestigiosi sono anche gli sponsor: Agenzia Impresa, Argentea, Aruba, Credemtel, Dgroove, eWitness, Gmed, Land, Men at Work e Team System.

Le iscrizioni all’evento, a ingresso gratuito, si possono fare a questo link.

Tutte le informazioni sul #Digeat2019 sono disponibili sul sito ufficiale dell’evento a questo link. 

Hashtag ufficiali: #thedarksideof… #Digeat2019.

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In base all’accordo, DXC Technology supporterà Saipem nel suo percorso di trasformazione digitale con l’introduzione di una soluzione standardizzata workplace per l’azienda e per i suoi utenti globali.

Questa soluzione workplace centralizzerà la gestione dei servizi user e offrirà un’esperienza affidabile e costante.

Per potenziare il modo in cui gli utenti comunicano con l’azienda, DXC implementerà nuove funzionalità digitali, collaborando con un importante service provider telco, come Unified Communication and Collaboration. Inoltre, verranno introdotte in azienda soluzioni aggiuntive cloudbased per migliorare la produttività personale, semplificare l’accesso ai dati e rafforzare la sicurezza di dati e processi.

Per garantire un’esperienza ottimale agli utenti, DXC fornirà un service desk strutturato, 24 ore su 24 e multilingue che garantirà un supporto eccezionale a tutti gli utenti Saipem e alle loro richieste di business relative al portfolio IT di Saipem.

DXC è stata selezionata per effettuare la digitalizzazione dei servizi user-centric SAIPEM attraverso una gara d’appalto, condotta in linea con il piano strategico di Saipem “Fit for the Future 2.0”. Il piano ha l’obiettivo di revisionare il modello sourcing IT dell’azienda e migliorare l’esecuzione complessiva delle richieste di business.

La conoscenza approfondita dell’ambiente del cliente da parte di DXC è stata fondamentale per la nostra azienda al fine di sviluppare una soluzione che combina la vision di Saipem per la trasformazione e focalizzata sui fabbisogni dei loro clienti.

L’esperienza e il know-how di DXC sono stati fattori chiave di questo processo.

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InformEtica Consulting, Partner Gold di SAP, ha partecipato a SAP NOW portando come caso di successo l’azienda fiorentina DGA che dal 1989 si occupa di illuminazione d’alta gamma. Nella cornice del Teatro 1 del District One che ospitava tutto l’ecosistema dei rivenditori SAP Business One, Antonio Di Gangi, fondatore e CEO di DGA, ha raccontato come la sua azienda si è avventurata nella produzione di apparecchi a LED già nel 2001, quando ancora la produzione di lampadine a bulbo pareva insostituibile. IL LED per DGA è stato un nuovo modo di concepire la luce, un modo nuovo di intendere spazi e volumi “Progettare e produrre le migliori luci a LED richiede predisposizione genetica: il dna di un’azienda è la sua esperienza, il suo know-how, il suo modo di fare le cose” (dalla presentazione aziendale di DGA).

La visione lungimirante e coraggiosa di Antonio Di Gangi, ha condotto DGA a imporsi tra i produttori di apparecchi di illuminazione del mercato di lusso, con all’attivo collaborazioni importanti con musei, architetti e stilisti sia italiani che esteri. Per poter affrontare la crescita internazionale, DGA ha scelto nel 2012 SAP Business One, un ERP multilingua con all’attivo milioni di installazioni, consolidato e affidabile. L’impatto non è stato facile, standardizzare il lavoro di un’azienda con produzione personalizzata non è stato facile, ma sul lungo periodo i benefici sono stati superiori alle difficoltà, trasformando i processi di lavoro in un modello pianificato e organizzato. Il primo beneficio, spiega Di Gangi, è stata la facilità di inserimento di nuovo personale poichè il sistema definito e uniforme del gestionale SAP ha reso autonomo in breve tempo l’operatore.

Successivamente, DGA per gestire l’intero ciclo di produzione interno ed esterno ha adottato LPOne, software sviluppato da InformEtica Consulting e completamente integrato a SAP Business One. La nuova implementazione non ha interrotto il servizio di DGA. Sì, perché “la nostra è un’azienda di servizio prima di essere di produzione, perché noi svolgiamo un servizio al cliente che è il focus del nostro business” così Antonio Di Gangi ha gestito l’implementazione con una nuova soluzione in azienda. Il cliente non doveva “soffrire” dei cambiamenti tecnologici, la produzione infatti non ha avuto nemmeno un’ora di interruzione. Anche in questo caso i vantaggi sono stati superiori ai dubbi di partenza, con LPOne, DGA è in grado di definire la data di consegna merce entro 24-48 ore dall’ordine cliente. Questo significa che con LPOne l’impiegato riesce ad avere il controllo delle giacenze, dei cicli di produzione nelle officine e si riescono a gestire le varie combinazioni articoli (in catalogo ci sono circa 300 articoli con un centinaio di combinazioni per articolo).

DGA con le sue scelte di “impresa intelligente” ha tagliato il nastro dei 9 milioni di fatturato nel 2017, dove l’80% della produzione è riservata al mercato estero e il 50% dell’intera produzione è customizzata. Ma la “ricerca della perfezione” – come ha da dire Antonio Di Gangi – non è ancora finita: nuovi investimenti e nuove tecnologie saranno introdotte in azienda. In questo viaggio DGA sarà affiancata da InformEtica Consulting che dal 2005 accompagna le piccole e medie imprese nel loro viaggio di implementazione e trasformazione informatica, tecnologica e digitale.

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A Parma, dal 22 al 24 maggio, potrete incontrare tutti i protagonisti dell’Automazione e Digitale per l’Industria e scoprire come sfruttare al massimo i vantaggi della digitalizzazione. Una fiera cresciuta di anno in anno affermandosi come punto di riferimento per il comparto manifatturiero italiano e principale piattaforma di incontro con l’industria, SPS Italia riunisce fornitori e produttori del mondo dell’automazione industriale offrendo una proposta sempre più completa, declinata in quattordici categorie merceologiche. Scelta anche dai player del Digitale come la miglior vetrina per presentare la propria offerta per la digitalizzazione e l’industria connessa, si amplia ai focus su Robotica Collaborativa, IIoT e M2M, Big Data e Analytics, Realtà Aumentata, Intelligenza Artificiale e Cyber Security.

L’ingresso è gratuito, registrati online: www.spsitalia.it.

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Attualmente, otto aziende europee su 10 considerano la digital transformation una priorità strategica, evidenzia IDC. Non solo la transizione alle tecnologie della Terza Piattaforma e l’avvento di acceleratori dell’innovazione come l’IoT e i sistemi cognitivi rendono possibile questa trasformazione, ma il ricambio generazionale di lavoratori e cittadini e la forte digitalizzazione dei consumatori stanno mettendo imprese e Stato di fronte all’effettiva necessità di cambiare. Quali best practice e quali criticità caratterizzano il percorso di cittadini, imprese e Stato nell’era digitale? Cosa significa veramente trasformazione digitale?

Per informazioni: IDC Digital Transformation Conference 2018 MILANO

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Attualmente, otto aziende europee su 10 considerano la digital transformation una priorità strategica, evidenzia IDC. Non solo la transizione alle tecnologie della Terza Piattaforma e l’avvento di acceleratori dell’innovazione come l’IoT e i sistemi cognitivi rendono possibile questa trasformazione, ma il ricambio generazionale di lavoratori e cittadini e la forte digitalizzazione dei consumatori stanno mettendo imprese e Stato di fronte all’effettiva necessità di cambiare. Quali best practice e quali criticità caratterizzano il percorso di cittadini, imprese e Stato nell’era digitale? Cosa significa veramente trasformazione digitale?

Per informazioni: IDC Digital Transformation Conference 2018 ROMA

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Anche le PMI hanno la necessità di adeguarsi agli standard previsti dalle nuove normative, nell’ambito dell’Industria 4.0. A partire dal 1 gennaio 2019 infatti tutte le imprese in Italia devono utilizzare unicamente un sistema di fatturazione elettronica denominata “fatturazione B2B” per la certificazione delle cessioni di beni e le prestazioni di servizi. Proprio in quest’ottica Confesercenti Pistoia è stata tra le prime ad adottare nuovi sistemi informaci a supporto di questo epocale cambiamento.

Con circa 2500 aderenti del territorio, Confesercenti Pistoia assiste gli imprenditori con strumenti moderni, liberandoli dagli adempimenti burocratici. Nello specifico l’obiettivo di Confesercenti è rendere la contabilità, e gli strumenti informatici ad essa associata, non solo uno strumento fiscale di elaborazione dati, ma soprattutto uno strumento utile all’impresa per il controllo della gestione e di supporto alle scelte strategiche aziendali.

Nel 2017 Confesercenti Pistoia, al fine di semplificare i processi di lavoro e offrire un servizio sempre più efficace, attraverso Var Group S.p.A. – società leader in Italia nella distribuzione di soluzioni IT a valore per le imprese – ha integrato nei propri processi di lavoro la soluzione software PRipper, sviluppata dall’italiana StartDigit – azienda che sviluppa soluzioni innovative in ambito Digital Transformation -.

Per avviare il processo di digitalizzazione era necessario un partner tecnologico specializzato nella produzione di scanner documentali che fosse in grado di ridurre i tempi di acquisizione dei documenti, garantendo la massima qualità d’immagine. Fujitsu si è rivelato il miglior partner, grazie alle elevate prestazioni dello scanner fi-7180. La soluzione realizzata da Fujitsu, si è integrata in maniera efficace nel programma di contabilità sviluppato da Siweb S.p.A. per Confesercenti Pistoia, per la facilità d’uso, la qualità delle immagini e la velocità nel processo d’acquisizione.

Solo nel primo periodo di avviamento del progetto sono state digitalizzate e integrate nel sistema oltre 5000 fatture e documenti contabili. Dalla sperimentazione compiuta nel 2017 su 2 imprese, Confesercenti Pistoia è passata nei primi giorni del 2018 a 11 imprese che hanno aderito al progetto tecnologico, con l’obbiettivo di estendere il progetto al maggior numero di aziende associate entro la fine del 2018.

“Siamo orgogliosi di aver contribuito alla semplificazione delle attività contabili di Confesercenti Pistoia. Una realtà produttiva importante che valorizza le aziende rappresentate introducendole alla trasformazione digitale, tema di grande attualità nel quale Fujitsu ha creduto e continua ad investire” ha dichiarato Massimiliano Grippaldi – Regional Sales Manager di PFU (EMEA) Limited. “Le nostre soluzioni di gestione documentale consentono di ottimizzare l’efficienza del lavoro in azienda e ridurre gli spazi fisici occupati dalla carta”.

“L’iniziativa da noi intrapresa si è rivelata una scelta strategica” ha commentato Riccardo Bruzzani, Direttore Provinciale Confesercenti. “La riduzione dei tempi di lavorazione delle pratiche contabili, e la facilità di utilizzo della nuova tecnologia a nostra disposizione ci ha consentito di offrire un servizio migliore ai nostri iscritti e di guidare le imprese verso quel processo di trasformazione digitale, oramai necessario”.

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Nonostante questa percezione di necessità a ridurre pesantemente l’utilizzo del cartaceo, la maggior parte degli studi di consulenza del lavoro ancora si trova a lavorare su archivi colmi di faldoni di contratti e documenti cartacei, prodotti negli anni.

Consapevole dei tanti vantaggi che la digitalizzazione comporta in termini di risparmio, riduzione dei tempi di lavoro ed efficienza, lo Studio Piscaglia a San Mauro Pascoli in provincia di Forlì-Cesena è tra i primi ad aver avviato, già da alcuni anni, un reale processo di Trasformazione Digitale.

L’introduzione di un processo di digitalizzazione strutturato ha permesso allo studio, che opera dal 1954 nel settore della consulenza del lavoro, di ridurre del 90% lo spazio un tempo dedicato all’archivio cartaceo a favore di attività a valore per la società. Tutti i documenti digitalizzati, tra cui “documenti unici” come contratti di lavoro o trattamento della privacy, sono stati quindi inseriti in un archivio digitale nel Cloud gestito tramite soluzione Ape, un servizio di archiviazione documentale semplice e veloce per catalogare, archiviare, conservare tutti i documenti. Questo importante passo ha permesso allo studio di ottimizzare gli spazi dei propri uffici, tutelare i documenti dal rischio di deterioramento/smarrimento e soprattutto di rendere qualsiasi informazione fruibile ovunque e in qualsiasi momento con un sistema di controllo accessi e visibilità dei documenti assolutamente affidabile e sicura.

Per scansionare l’intero archivio sono stati utilizzati gli scanner documentali Fujitsu fi-7140, una soluzione di scansione professionale completa sviluppata da Fujitsu per digitalizzare e gestire l’archiviazione dei documenti in modo facile e veloce, semplificando al massimo il passaggio da formato cartaceo a digitale. Realizzata per aziende pubbliche e private, la linea di scanner fi Series si compone di scanner con hardware di altissima qualità e tecnologia software all’avanguardia, basata sull’eccellenza Fujitsu, leader del mercato.

Oggi i clienti e i partner dello studio sono in grado di accedere in qualsiasi momento alla propria area personale per consultare o scaricare qualsiasi documento. Un valore aggiunto che negli ultimi anni ha portato lo Studio Piscaglia ad ottimizzare il proprio lavoro migliorando ancora di più il servizio offerto ai propri clienti.

“Il progetto di digitalizzazione intrapreso ci ha permesso di offrire ai nostri clienti un rapporto nuovo impostato sulla digitalizzazione di tutta la documentazione relativa ai rapporti di lavoro. La consultazione dei documenti, sempre a disposizione di aziende e dipendenti, tramite piattaforma Cloud e la contestuale eliminazione della carta, hanno aumentato sensibilmente la percezione di qualità dei servizi offerti dal nostro studio” ha affermato Luca Piscaglia, Consulente del Lavoro e Titolare dello studio. “L’impiego degli scanner Fujitsu in questo processo si è rivelata sicuramente una scelta vincente perché la facilità di utilizzo, la qualità e la velocità di acquisizione ci hanno consentito di archiviare in maniera rapida ed efficiente le migliaia di documenti cartacei ancora presenti nel nostro archivio, in tempi di acquisizione minimi oltre ad un sensibile risparmio dei costi di gestione.”

“Il progetto condotto dallo Studio Piscaglia rappresenta un esempio concreto e una best practice della nostra mission di digitalizzazione che cerchiamo di raccontare ogni giorno ai nostri clienti” ha dichiarato Massimiliano Grippaldi, Regional Sales Manager di PFU (EMEA) Limited. “Gli scanner Fujitsu si sono rilevati un alleato prezioso per la realizzazione di questo progetto al momento unico in Italia ma che siamo certi rappresenterà presto un nuovo standard per il mondo dei Consulenti del Lavoro”

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